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MHP Blog

El Blog para los Gestores de Recursos Humanos

Cuando el empresario, en virtud de su potestad, decide establecer por sí mismo, dentro de la organización, los medios que garanticen el cumplimiento por parte de los trabajadores de sus obligaciones laborales (controles horarios, de calidad y cantidad de trabajo, controles disciplinarios); de forma recíproca, la legislación laboral debe establecer los medios y recursos que deberán…

El Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, responde a una campaña específica de actuación inspectora, con el objeto de incrementar la revisión y endurecer los controles de la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento.

Como novedad en estas actuaciones, figura la vigilancia…

Hay quien piensa que, fruto de la ya famosa Instrucción 3/2016 dictada por la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social en España, nace una nueva obligación para el empresario de implantar un sistema de control horario garantista en su organización.

Pero, ¿es realmente novedoso el contenido que recoge esta Instrucción en nuestro ordenamiento…

Es habitual que cuando se implantan sistemas que requieren el tratamiento de datos de carácter personal, si dentro de la organización no se cuenta con un perfil experto, su abordamiento suscite enormes dudas, pudiendo incurrir en faltas o bien, decidiendo finalmente externalizar dicha implantación.

En el caso de un sistema de gestión horaria, el procedimiento…

La verdadera utilidad del control de la jornada diaria

 

Hasta hace bien poco, el empleado era absolutamente contrario a la obligación empresarial de ser sometido al Control de su Jornada diaria. Numerosas sentencias fueron promovidas por Representantes y Organizaciones Sindicales que consideraban ese registro de la jornada diaria como un acto injustificado de desconfianza…