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MHP Blog

El Blog para los Gestores de Recursos Humanos

Cuando el empresario, en virtud de su potestad, decide establecer por sí mismo, dentro de la organización, los medios que garanticen el cumplimiento por parte de los trabajadores de sus obligaciones laborales (controles horarios, de calidad y cantidad de trabajo, controles disciplinarios); de forma recíproca, la legislación laboral debe establecer los medios y recursos que deberán…

Hay quien piensa que, fruto de la ya famosa Instrucción 3/2016 dictada por la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social en España, nace una nueva obligación para el empresario de implantar un sistema de control horario garantista en su organización.

Pero, ¿es realmente novedoso el contenido que recoge esta Instrucción en nuestro ordenamiento…

Se ha vuelto frecuente leer en prensa, escuchar en radio o ver en televisión, noticias acerca del aumento indiscriminado de horas extraordinarias trabajadas por millones de empleados cada día, no declaradas a la seguridad social, ni remuneradas al empleado.

Por fortuna, la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, hace más de un año…

Ladrones de sobre blanco

Por Irene Blanco 13 Julio 2016 Jurídico

La identidad personal de un individuo está compuesta de datos, cuya revelación resulta imprescindible para cualquier tipo de transacción que sea necesario realizar. De ahí el enorme valor que pueden llegar a tener. Somos datos y con ellos nos identificamos. En otras épocas el dato era un elemento más, dado que no existían medios de…

Es habitual que cuando se implantan sistemas que requieren el tratamiento de datos de carácter personal, si dentro de la organización no se cuenta con un perfil experto, su abordamiento suscite enormes dudas, pudiendo incurrir en faltas o bien, decidiendo finalmente externalizar dicha implantación.

En el caso de un sistema de gestión horaria, el procedimiento…