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Los 5 artículos más consultados del primer trimestre marcan tendencia

29 abr. 2021
Los 5 artículos más consultados del primer trimestre marcan tendencia

Estamos intentando recuperar la normalidad y eso se nota también en el tipo de posts del blog de MHP, que han sido los más visitados en el primer trimestre del 2021.

A continuación te presentamos el ranking de los 5 artículos más consultados en los 3 primeros meses del año.


1.) Gestiona el tiempo de tus empleados con el Portal Horario de MHP

mhp-blog-portal-horario-usuarios-gestores--7-


No hay día que no sume visitas este artículo.

La obligatoriedad, para todas las empresas, del registro horario de jornada laboral de sus trabajadores hace que continúen en la búsqueda de un sistema que no dé problemas y ahorre trabajo.

Para algunas organizaciones el camino se alarga, al comprobar que el sistema elegido no cubre sus particularidades, no emite informes o se deben ocupar de aspectos transversales, como formación del personal para que lo puedan usar o solucionar averías.

En MHP ofrecemos mucha información en este blog acerca de todos los aspectos relacionados con el registro horario a tener en cuenta antes de comprar o contratar un sistema.

Además hemos creado una Librería de Recursos Descargables sobre control horario. Recursos fáciles de entender, con lo esencial, para compartir con el resto del equipo que deba tomar decisiones al respecto.


2.) Las 8 Tendencias de Recursos Humanos que marcarán 2021

mhp_blog_mhp_rrhh--1-


Muy recomendable revisarlo varias veces durante el año.

Un artículo corto y directo que resume las tendencias en las que deberíamos comenzar, al menos, a reflexionar.

No dejes que se te eche el tiempo encima.


3.) 5 Profesionales de Recursos Humanos a los que seguir para estar al día

mhp_blog_Mejores-post-de-rrhh-para-estar-al-dia--1-


Desde MHP nos hemos propuesto, una vez al mes, entresacar de la maraña de internet un listado de profesionales referentes en algún ámbito relacionado con los recursos humanos.

Profesionales a los que seguir para estar al día sobre tendencias y gestionar lo mejor posible el bien más preciado de las empresas: las personas.


4.) Las Horas Complementarias no son Horas Extraordinarias

mhp_blog_Las-horas-complementarias-no-son-horas-extraordinarias--1---1-


Hablando de registro horario, que tiene entre sus objetivos hacer visible las horas extras realizadas, nos encontramos con las horas complementarias, que no son lo mismo.


5.) Conoce a Texenery Medina, Responsable de Cocina y Comedor en MHP

mhp_blog_conoce-a-texi--responsable-de-cocina-en-mhp


Si hay artículos en este blog que tienen éxito especialmente son los que forman parte de la sección Conoce a, de la que nos sentimos muy orgullosos.


¡Hasta la próxima!

esNoticias

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Guayarmina Peña

Guayarmina Peña

Directora de Marketing y Comunicación Digital en MHP Servicios de Control y Laycos Network

  • Spain

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Los 5 artículos más consultados del primer trimestre marcan tendencia

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A continuación te presentamos el ranking de los 5 artículos más consultados en los 3 primeros meses del año.


1.) Gestiona el tiempo de tus empleados con el Portal Horario de MHP

mhp-blog-portal-horario-usuarios-gestores--7-


No hay día que no sume visitas este artículo.

La obligatoriedad, para todas las empresas, del registro horario de jornada laboral de sus trabajadores hace que continúen en la búsqueda de un sistema que no dé problemas y ahorre trabajo.

Para algunas organizaciones el camino se alarga, al comprobar que el sistema elegido no cubre sus particularidades, no emite informes o se deben ocupar de aspectos transversales, como formación del personal para que lo puedan usar o solucionar averías.

En MHP ofrecemos mucha información en este blog acerca de todos los aspectos relacionados con el registro horario a tener en cuenta antes de comprar o contratar un sistema.

Además hemos creado una Librería de Recursos Descargables sobre control horario. Recursos fáciles de entender, con lo esencial, para compartir con el resto del equipo que deba tomar decisiones al respecto.


2.) Las 8 Tendencias de Recursos Humanos que marcarán 2021

mhp_blog_mhp_rrhh--1-


Muy recomendable revisarlo varias veces durante el año.

Un artículo corto y directo que resume las tendencias en las que deberíamos comenzar, al menos, a reflexionar.

No dejes que se te eche el tiempo encima.


3.) 5 Profesionales de Recursos Humanos a los que seguir para estar al día

mhp_blog_Mejores-post-de-rrhh-para-estar-al-dia--1-


Desde MHP nos hemos propuesto, una vez al mes, entresacar de la maraña de internet un listado de profesionales referentes en algún ámbito relacionado con los recursos humanos.

Profesionales a los que seguir para estar al día sobre tendencias y gestionar lo mejor posible el bien más preciado de las empresas: las personas.


4.) Las Horas Complementarias no son Horas Extraordinarias

mhp_blog_Las-horas-complementarias-no-son-horas-extraordinarias--1---1-


Hablando de registro horario, que tiene entre sus objetivos hacer visible las horas extras realizadas, nos encontramos con las horas complementarias, que no son lo mismo.


5.) Conoce a Texenery Medina, Responsable de Cocina y Comedor en MHP

mhp_blog_conoce-a-texi--responsable-de-cocina-en-mhp


Si hay artículos en este blog que tienen éxito especialmente son los que forman parte de la sección Conoce a, de la que nos sentimos muy orgullosos.


¡Hasta la próxima!

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Certificado ENS

El Esquema Nacional de Seguridad (ENS) tiene por objeto establecer la política de seguridad en la utilización de medios electrónicos y está constituido por principios básicos y requisitos mínimos que permiten una protección adecuada de la información.

Se regula en el Decreto 3/2010, de 8 de enero, y es establecido en el artículo 42 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos.

El ámbito de aplicación del Esquema Nacional de Seguridad es el establecido en el artículo 2 de la Ley 11/2007:


Administración General del Estado

Administraciones de las Comunidades Autónomas y las Entidades que integran la Administración Local

Entidades de derecho público vinculadas

Empresas que prestan servicios a Organismos públicos dependientes de las mismas, y las relaciones entre ellas


Ver certificación

Certificado ISO 27001:2015

ISO/IEC 27001 es un estándar para la seguridad de la información que especifica los requisitos necesarios para establecer, implantar, mantener y mejorar un sistema de gestión de la seguridad de la información (SGSI).


Esta norma se encuentra dividida en dos partes; la primera se compone de 10 puntos entre los cuales se encuentran: Objeto y campo de aplicación, Referencias normativas, Término y definiciones, Contexto de la organización, Liderazgo, Planificación, Soporte, Operación, Evaluación de desempeño y Mejora Contínua.


Beneficios de la ISO 27001:

Demuestra la garantía independiente de los controles internos y cumple los requisitos de gestión corporativa y de continuidad de la actividad comercial

Demuestra independientemente que se respetan las leyes y normativas que sean de aplicación

Demuestra el compromiso de la cúpula directiva de su organización con la seguridad de la información


Ver certificación

AENOR ISO 9001

La Norma ISO 9001:2015 elaborada por la Organización Internacional para la Normalización (ISO), determina los requisitos para un Sistema de Gestión de la Calidad. La organización demuestra su capacidad para proporcionar de forma coherente productos o servicios que satisfacen los requisitos del cliente y los reglamentarios aplicables.


Esta norma internacional promueve la adopción de un enfoque basado en procesos cuando se desarrolla, implanta y mejora la eficacia de un sistema de gestión de la calidad, basado a su vez en el ciclo de mejora continua PDCA (Planificar, Hacer, Comprobar, Actuar).


Beneficios de AENOR ISO 9001:

Mejorar la imagen de los productos y/o servicios ofrecidos

Favorecer su desarrollo y afianzar su posición

Ganar cuota de mercado y acceder a mercados exteriores gracias a la confianza que genera entre los clientes y consumidores

Aumento de la satisfacción de los clientes

Cimentar las bases de la gestión de la calidad y estimular a la empresa para entrar en un proceso de mejora continua

Aumentar la motivación y participación del personal, así como mejorar la gestión de los recursos


Ver certificación

Ver certificación internacional

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