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Felicidad Laboral... ¿mito o realidad?

17 may. 2018
Felicidad Laboral... ¿mito o realidad?

A la pregunta: ¿qué te haría falta para ser completamente feliz?, seguro que todos hemos respondido alguna vez las míticas frases, tales como: 'ganarme la lotería', 'comer sin engordar' o 'vivir bien sin trabajar'.

Pues bien, como está más que demostrado que sólo a una “pequeñísima” minoría les toca vivir una vida así, al resto de los mortales lo que nos queda es levantarnos cada día y esforzarnos trabajando duro para cumplir nuestros sueños y alcanzar nuestros objetivos.

¿Se puede ser feliz trabajando?


Aunque es cierto que no todo el mundo tiene la suerte de trabajar en lo que le gusta o le apasiona, la cuestión es: ¿se puede ser feliz trabajando?

Sin duda la respuesta es SÍ. Muchas empresas hoy día apuestan por tener empleados “contentos”, lo cual, les hace atraer y retener el talento, ya que, además del sueldo, cada vez se da más importancia a otros factores como el clima laboral, los espacios de trabajo o la conciliación con la vida personal, familiar y laboral.

¿Que prácticas realizan las empresas que fomentan la felicidad laboral?


Conocer a los trabajadores, preocuparse por sus inquietudes o favorecer el alcance de sus metas, son algunas características de las denominadas Empresas Saludables.

Una empresa saludable se preocupa por la motivación de sus empleados, ofreciendo oportunidad de desarrollo profesional, formación y reconocimiento del trabajo.

Además, cuentan con espacios de trabajo amplios y confortables, teniendo en cuenta la salud de sus empleados. Esto hace que se reduzcan las enfermedades y por tanto, el absentismo laboral.

Todas estas características de las empresas saludables mejoran su imagen y aumentan el compromiso de sus equipos de trabajo.

Modelo de Empresa Saludable


Por lo anterior, cada vez son más las empresas que incorporan el modelo de empresa saludable a la gestión de sus recursos humanos.

Por cada € invertido en Programas de Promoción de la Salud en el Trabajo se obtiene una rentabilidad de la inversión de entre 2,5 y 4,8 €

Dato de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.


Si quieres conocer la imagen de una empresa saludable, te recomiendo que veas una pequeña muestra en el siguiente vídeo:

esClima laboral

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Davinia Padrón

Davinia Padrón

Forma parte del Centro de Atención al Usuario de MHP desde marzo de 2016, como Teleoperadora, ayudando a los usuarios a obtener el máximo provecho del Servicio de Gestión de Horarios.

  • Spain

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Pues bien, como está más que demostrado que sólo a una “pequeñísima” minoría les toca vivir una vida así, al resto de los mortales lo que nos queda es levantarnos cada día y esforzarnos trabajando duro para cumplir nuestros sueños y alcanzar nuestros objetivos.

¿Se puede ser feliz trabajando?


Aunque es cierto que no todo el mundo tiene la suerte de trabajar en lo que le gusta o le apasiona, la cuestión es: ¿se puede ser feliz trabajando?

Sin duda la respuesta es SÍ. Muchas empresas hoy día apuestan por tener empleados “contentos”, lo cual, les hace atraer y retener el talento, ya que, además del sueldo, cada vez se da más importancia a otros factores como el clima laboral, los espacios de trabajo o la conciliación con la vida personal, familiar y laboral.

¿Que prácticas realizan las empresas que fomentan la felicidad laboral?


Conocer a los trabajadores, preocuparse por sus inquietudes o favorecer el alcance de sus metas, son algunas características de las denominadas Empresas Saludables.

Una empresa saludable se preocupa por la motivación de sus empleados, ofreciendo oportunidad de desarrollo profesional, formación y reconocimiento del trabajo.

Además, cuentan con espacios de trabajo amplios y confortables, teniendo en cuenta la salud de sus empleados. Esto hace que se reduzcan las enfermedades y por tanto, el absentismo laboral.

Todas estas características de las empresas saludables mejoran su imagen y aumentan el compromiso de sus equipos de trabajo.

Modelo de Empresa Saludable


Por lo anterior, cada vez son más las empresas que incorporan el modelo de empresa saludable a la gestión de sus recursos humanos.

Por cada € invertido en Programas de Promoción de la Salud en el Trabajo se obtiene una rentabilidad de la inversión de entre 2,5 y 4,8 €

Dato de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.


Si quieres conocer la imagen de una empresa saludable, te recomiendo que veas una pequeña muestra en el siguiente vídeo:

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Certificado ENS

El Esquema Nacional de Seguridad (ENS) tiene por objeto establecer la política de seguridad en la utilización de medios electrónicos y está constituido por principios básicos y requisitos mínimos que permiten una protección adecuada de la información.

Se regula en el Decreto 3/2010, de 8 de enero, y es establecido en el artículo 42 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos.

El ámbito de aplicación del Esquema Nacional de Seguridad es el establecido en el artículo 2 de la Ley 11/2007:


Administración General del Estado

Administraciones de las Comunidades Autónomas y las Entidades que integran la Administración Local

Entidades de derecho público vinculadas

Empresas que prestan servicios a Organismos públicos dependientes de las mismas, y las relaciones entre ellas


Ver certificación

Certificado ISO 27001:2015

ISO/IEC 27001 es un estándar para la seguridad de la información que especifica los requisitos necesarios para establecer, implantar, mantener y mejorar un sistema de gestión de la seguridad de la información (SGSI).


Esta norma se encuentra dividida en dos partes; la primera se compone de 10 puntos entre los cuales se encuentran: Objeto y campo de aplicación, Referencias normativas, Término y definiciones, Contexto de la organización, Liderazgo, Planificación, Soporte, Operación, Evaluación de desempeño y Mejora Contínua.


Beneficios de la ISO 27001:

Demuestra la garantía independiente de los controles internos y cumple los requisitos de gestión corporativa y de continuidad de la actividad comercial

Demuestra independientemente que se respetan las leyes y normativas que sean de aplicación

Demuestra el compromiso de la cúpula directiva de su organización con la seguridad de la información


Ver certificación

AENOR ISO 9001

La Norma ISO 9001:2015 elaborada por la Organización Internacional para la Normalización (ISO), determina los requisitos para un Sistema de Gestión de la Calidad. La organización demuestra su capacidad para proporcionar de forma coherente productos o servicios que satisfacen los requisitos del cliente y los reglamentarios aplicables.


Esta norma internacional promueve la adopción de un enfoque basado en procesos cuando se desarrolla, implanta y mejora la eficacia de un sistema de gestión de la calidad, basado a su vez en el ciclo de mejora continua PDCA (Planificar, Hacer, Comprobar, Actuar).


Beneficios de AENOR ISO 9001:

Mejorar la imagen de los productos y/o servicios ofrecidos

Favorecer su desarrollo y afianzar su posición

Ganar cuota de mercado y acceder a mercados exteriores gracias a la confianza que genera entre los clientes y consumidores

Aumento de la satisfacción de los clientes

Cimentar las bases de la gestión de la calidad y estimular a la empresa para entrar en un proceso de mejora continua

Aumentar la motivación y participación del personal, así como mejorar la gestión de los recursos


Ver certificación

Ver certificación internacional

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