A la pregunta: ¿qué te haría falta para ser completamente feliz?, seguro que todos hemos respondido alguna vez las míticas frases, tales como: 'ganarme la lotería', 'comer sin engordar' o 'vivir bien sin trabajar'.

Pues bien, como está más que demostrado que sólo a una “pequeñísima” minoría les toca vivir una vida así, al resto de los mortales lo que nos queda es levantarnos cada día y esforzarnos trabajando duro para cumplir nuestros sueños y alcanzar nuestros objetivos.

¿Se puede ser feliz trabajando?

Aunque es cierto que no todo el mundo tiene la suerte de trabajar en lo que le gusta o le apasiona, la cuestión es: ¿se puede ser feliz trabajando?

Sin duda la respuesta es SÍ. Muchas empresas hoy día apuestan por tener empleados “contentos”, lo cual, les hace atraer y retener el talento, ya que, además del sueldo, cada vez se da más importancia a otros factores como el clima laboral, los espacios de trabajo o la conciliación con la vida personal, familiar y laboral.

¿Que prácticas realizan las empresas que fomentan la felicidad laboral?

Conocer a los trabajadores, preocuparse por sus inquietudes o favorecer el alcance de sus metas, son algunas características de las denominadas Empresas Saludables.

Una empresa saludable se preocupa por la motivación de sus empleados, ofreciendo oportunidad de desarrollo profesional, formación y reconocimiento del trabajo.

Además, cuentan con espacios de trabajo amplios y confortables, teniendo en cuenta la salud de sus empleados. Esto hace que se reduzcan las enfermedades y por tanto, el absentismo laboral.

Todas estas características de las empresas saludables mejoran su imagen y aumentan el compromiso de sus equipos de trabajo.

Modelo de Empresa Saludable

Por cada € invertido en Programas de Promoción de la Salud en el Trabajo se obtiene una rentabilidad de la inversión de entre 2,5 y 4,8 €

Dato de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Si quieres conocer la imagen de una empresa saludable, te recomiendo que veas una pequeña muestra en el siguiente vídeo: