Como todo en la vida, parar de aprender es sinónimo de estancarnos. Y la clave para dominar un tema está, definitivamente, en la especialización.

En el plano laboral, este mes los 5 profesionales que veremos a continuación, tienen unas áreas de especialización muy relevantes en el ámbito del capital humano, recursos humanos, gestión de personas, o de felicidad.

Seguirlos es otra forma de no parar de aprender y poder aplicar conocimientos extraídos de sus experiencias.

Diego Antoñanzas

Tuvimos la suerte de verlo en el último evento organizado por Laycos, plataforma de comunicación y trabajo colaborativo que utilizamos en MHP.

Diego fue el primer ponente y puso, literalmente, patas arriba el auditorio.

Directo y divertido, se centra en las emociones que elevan la capacitación del equipo humano, que atienden al cliente final, sabiendo muy bien que eso aumentará el retorno de la inversión de la empresa, con creces.

Ha reactivado su blog con mucha energía, invitándonos a trabajar el interior y a plantarle cara a muchos asuntos.

María José Bayo

Cuando vemos -en una reunión, un congreso o en la televisión- a personas responsables de algún área de empresa y observamos el temple, la precisión y lo focalizado y entendible del argumento que explican en un corto espacio de tiempo, ocurre que no solo han sabido hacerlo así de bien por la experiencia.

No en pocas ocasiones hay personas como María José Bayo detrás, periodista especializada en el desarrollo de estrategias comunicativas innovadoras.

Rubén Montesinos

2 frases marcan el inicio de un gran interés por los temas que trata Rubén Montesinos:

Una empresa sin personas es un edifico vacío.

Mi trabajo es conseguir que los profesionales se transformen en embajadores de marca, que las empresas evolucionen a equipos de alto rendimiento y que los directivos se conviertan en líderes.

Tiene un blog bien trabajado, centrado en employer branding, liderazgo y recursos humanos, entre otras temas.

Víctor Candel

El acceso al empleo se complica cada vez más. Las tasas de paro aumentan, pero... por otro lado, las empresas afirman tener dificultades para encontrar 'talento'.

Algo falla por ambas vertientes: las formaciones elegidas o el formato y contenidos en el que están planteadas no se adaptan a la realidad empresarial, o el talento está escondido, o una vez hallado no se sabe gestionar por parte de la empresa...

Víctor Candel trata de desatar este nudo.

Juan Martínez de Salinas

Ejerce como consultor de recursos humanos en un amplio abanico de temas.

Cuenta con un blog muy bien trabajado también. Con echar un vistazo, los últimos temas abordados, de plena actualidad, ya enganchan.