Tener acceso a la información actualmente no es sinónimo de estar informados.

Cada vez es más difícil acceder a la que necesitamos en el momento preciso y muy frecuente padecer de infoxicación *.

Según fundeu.es

* Infoxicación es una palabra adecuada en español para referirse a una sobrecarga de información difícil de procesar.

El neologismo fue acuñado por el especialista en información Alfons Cornella para aludir a la sobresaturación de información, como acrónimo de intoxicación por información.

En MHP hemos decidido poner remedio, realizando un post mensual con una selección de profesionales de recursos humanos de referencia, a los que seguir para estar al día.

Estar al día no solo en cuanto a tendencias, sino también para conocer experiencias y consejos de otros profesionales, buenas prácticas y gestión de organizaciones, donde cada vez hay más frentes abiertos.

Comenzamos con las recomendaciones de Abril:

Alfonso Alcántara

Humor y verdades como puños, explicadas sin rodeos.

Toca varios palos, pero para este post destacaremos que sabe cómo motivar al personal de una empresa y sus sesiones o talleres para equipos.

Altamente recomendable seguirlo en redes sociales. Humor no va a faltar y reflexiones que nos preseguirán, seguro para bien, tampoco.

Alfredo Vela

O el zar de las infografías.

¿Quién no se ha topado en redes sociales en los últimos 10 años con una infografía compartida por Alfredo Vela?

Pocos alzarán la voz. Y los que las alcen, probablemente lo hagan con muchas dudas.

Entre los temas que trata, se encuentra recursos humanos, tocando todos los flancos.

Una forma muy didáctica y visual de aprender cosas nuevas o recordar las olvidadas importantes.

Elena Arnaiz

Junto a su equipo trata formación y consultoría a empresas, desarrollo profesional y de marca personal.

Dentro del servicio que ofrece empresas, aborda 3 pilares básicos: liderazgo, transformación digital y comunicación.

Y una de sus premisas-cimiento:

Si tus personas no están bien, acabarán dejándote. Y créeme que el coste de buscar otras personas de forma recurrente es inadmisible.

Guillem Recolons

Su web, de entrada, ya promete ser diferente. Bien enfocada. El visitante sabe qué quiere qué haga.

El nicho en el que se centra, esencial estar informados: Marca Personal, employee advocacy para organizaciones, porque los empleados de toda empresa pueden ser los mejores embajadores de la marca, pero también los peores.

Xavier Marcet

Según reza en la bio de su web:

es consultor en estrategia, innovación y emprendimiento corporativo...

Preside Lead to Change, que son empresas en red dedicadas a la consultoría en estrategia e innovación y 8Wires, una start up sobre Big Data y Management.

Asimismo, es Presidente Fundador de la Barcelona Drucker Society. Es profesor de la Universitat Pompeu Fabra...

Además, destaco algo que pocos se pierden una vez lo conocen. Sus artículos en La Vanguardia, que nacen en papel pero traspasan las pantallas, porque literalmente dan en la diana de la realidad organizacional y empresarial.

Y hasta aquí el post de profesionales de RRHH a los que seguir para estar al día, sin infoxicación.