Que el mundo se está digitalizando es un hecho.

Tras la pandemia, la necesidad del uso de las nuevas tecnologías se ha incrementado para todas las empresas y eso ha llevado a los profesionales de RRHH a plantear nuevas formas de compaginar ambas realidades.

Innovation & Entrepreneurship Business School define esta digitalización como:

"...nuevas oportunidades de estrategia de negocios que surgen gracias a la aparición de las tecnologías. Así mismo, este cambio no es sólo tecnológico sino que lleva consigo nuevas aptitudes"

Por eso, la selección de este mes es diferente a lo acostumbrado, y que muestra a 3 profesionales de Recursos Humanos muy conectados con las nuevas tecnologías y que buscan simplificar el aprendizaje de nuevas habilidades y aptitudes en las empresas.

Cynthia Rubinstein

Con un blog dinámico, colorido y cercano, busca mostrarle a las empresas que existe la posibilidad de generar familia dentro de las organizaciones.

Se trata ni más ni menos de generar una cultura corporativa que haga más sencillo el proceso de conversión de la organización a las nuevas tecnologías, además de hacer partícipe a todos y cada uno de los empleados en el mismo.

Como dice la propia Cynthia Rubinstein:

El desafío es generar culturas colaborativas y de alto aporte de valor para los colaboradores, el negocio y la comunidad.

Iñaki González

Con un blog lleno de artículos interesantes, busca dar tips a las empresas para ajustarse a las nuevas necesidades derivadas de la digitalización.

Por ejemplo:

Con formas de realizar una hibridación en el proceso de trabajo de forma fluida y sin que se resienta, ni la propia organización, ni los trabajadores que tienen que adaptarse a los nuevos sistemas escogidos.

A raíz de eso, Iñaki afirma que:

...tenemos que concienciarnos que nuestra mejor arma será la transformación digital de los departamentos, la utilización de nuevas herramientas de comunicación interna, gestión de equipos en remoto, establecer entornos de trabajo colaborativo...

Virginio Gallardo

Con una amplia trayectoria como Gestor de Recursos Humanos de diversas empresas, comenzó su propia andadura con una de consultoría propia.

En palabras del propio Gallardo:

"El éxito del líder consiste en situar el foco en crear culturas innovadoras asumiendo que las organizaciones no cambian, cambian las personas, olvidando su pasado y desarrollándose para su futuro"

Es un transformador digital de empresas que implica a los equipos de trabajo en dichos cambios, de forma que se crea un ambiente colaborativo que permite un crecimiento de la organizacion mucho mayor y adecuado a cada empresa.

¡Espero que te sirva de inspiración!

Artículo publicado por Verónica Romero, profesional del marketing digital, que tenemos la suerte de que esté con nosotros realizando sus prácticas durante el mes de Octubre 2021.